1. 不争荣誉，不争优秀，看淡名誉；2.打心眼里不想当领导； - 工作态度方面3. - 工作只求完成任务，不追求极致效果。4. - 对加班能避则避，重视个人生活时间。5. - 很少主动提出创新想法或建议。6. - 按部就班遵循流程，不愿轻易改变。7. - 面对复杂工作任务，先考虑困难而非解决办法。8. - 对额外的工作安排容易产生抵触情绪。9. - 开会时总是默默坐在角落，不主动发言。10. - 对不属于自己职责范围内的事坚决不碰。11. - 对于新知识、新技能缺乏学习热情。12. - 更倾向于做熟悉的工作，回避新挑战。13. - 与同事交流多是日常寒暄，避免深度话题。14. - 对晋升相关的培训和活动兴趣缺缺。15. - 工作中秉持多一事不如少一事原则。- 人际相处方面16. - 不参与办公室的小团体纷争。17. - 和领导保持距离，除工作外交流甚少。18. - 不热衷于结交高层人脉。19. - 对同事的晋升和成就不太在意。20. - 在集体活动中表现低调，不刻意出风头。21. - 不会为了讨好他人而阿谀奉承。22. - 遇到矛盾冲突选择息事宁人。23. - 很少在背后议论他人是非。24. - 与同事保持一种不远不近的关系。25. - 不把个人情绪带入工作和人际关系中。26. - 对待他人的帮助请求，不会特别积极回应。27. - 对他人的夸赞和批评都反应平淡。28. - 不主动争取成为团队核心人物。29. - 在社交场合中话不多，存在感较低。30. - 以一种平和、淡然的心态与所有人相处。 总结一句话 体制内部分人在工作上追求平稳、回避挑战与竞争，看淡荣誉与晋升，在人际交往中低调平和、不刻意经营关系、远离纷争，秉持一种淡然处世的态度。

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